פיצוי בגין פגיעה בעבודה: מה ניתן לבדוק ומה ההבדל מקצבה
משפטיCompensation
נבדק על ידי צוות תהילה זכויות · עודכן לאחרונה: 6 באוקטובר 2025
פ
הגדרה
פיצוי הוא תשלום חד-פעמי על נזק שנגרם: לעומת קצבה שהיא תשלום חודשי שוטף. בגין פגיעת עבודה ייתכן שמגיעים גם פיצוי (חד-פעמי) וגם קצבה (חודשית), תלוי בנסיבות. לא כל פגיעה שמזכה בקצבה מזכה גם בפיצוי, ולהפך.
דוגמה מהחיים
לדוגמה, עובד שנפל מגג ושבר את ידו וחזר לעבוד לאחר 3 חודשים: יקבל דמי פגיעה (תחליף שכר) לתקופת ההחלמה. אם נותרה נכות קבועה ביד, הוא יקבל גם קצבת נכות מעבודה חודשית. מדובר בשני מסלולים שמשלימים זה את זה.
